Identifique o risco

A atualização da NR-1 reforça a necessidade de proporcionar ambientes de trabalho saudáveis e livres de situações que gerem fadiga, diminuição do desempenho, aumento do risco de acidentes e consequências graves para a saúde do trabalhador. Esses fatores podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores.

Nestas condições, a empresa deve identificar e gerenciar os riscos psicossociais. Caso seja evidenciado, ele deverá ser incluído no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), bem como relatórios comprobatórios da existência ou não do risco e deixá-los a disposição do governo, caso seja solicitado.

Exemplos dos Principais Fatores

• Metas excessivas;
• Longas jornadas de trabalho, trabalho realizado sem pausas pré-definidas para descanso e ritmo intenso de trabalho;
• Precariedade laboral;
• Conflitos interpessoais;
• Falta de apoio das chefias ou dos colegas;
• Assédio de qualquer natureza;
• Ausência de autonomia no trabalho.

O que deverá ser avaliado?

• Exigências Laborais;
• Organização do Trabalho e Conteúdo;
• Relações Sociais e Liderança;
• Interface Trabalho/Indivíduo;
• Valores no Local de Trabalho;
• Personalidade;
• Saúde e Bem Estar;
• Comportamentos Ofensivos.

Caso o risco tenha sido evidenciado, a empresa será responsável por proporcionar ações preventivas e curativas. A avaliação deverá ocorrer com frequência, bem como as ações preventivas deverão fazer parte da política da empresa. Podemos citar alguns exemplos de ações preventivas:

• Treinamentos e capacitações;
• Cultura organizacional positiva;
• Garantir o respeito e o tratamento justo.
• Implementar ações que promovam a qualidade de vida no trabalho, etc.